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Le MBTI est l’un des outils d’évaluation de la personnalité les plus complets. Dans le cadre d’un coaching professionnel, il peut être plus accessible d’utiliser les appellations et descriptions des profils (par ex. « Campaigner ») plutôt que les acronymes à quatre lettres (ex. ENFP).
La théorie des 16 types de personnalité développée par Myers et Briggs permet d’identifier vos préférences psychologiques dans votre manière de percevoir le monde et de prendre des décisions.
Elle explore notamment :
Ces dimensions apportent des repères utiles pour mieux se comprendre et adapter ses interactions dans un contexte de coaching individuel ou d’équipe.
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