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Quand j’ai commencé à préparer ma certification PCC (Professional Certified Coach) de l’ICF, j’ai passé beaucoup de temps à étudier les détails de l’examen, à consulter de nombreuses ressources et à anticiper les situations auxquelles je pourrais être confrontée…
La réalité ? Comprendre la mécanique de l’examen est nécessaire, mais d’autres facteurs font réellement la différence.
Et la question devient particulièrement pertinente en 2026.
À partir du 10 novembre 2026, l’ICF proposera un nouvel examen commun aux candidats aux certifications PCC et MCC : le PCC–MCC Exam. Celui-ci remplacera progressivement l’actuel ICF Credentialing Exam.
En bref : à partir du 10 novembre 2026, le nouvel examen ICF PCC–MCC comprendra 80 questions : 44 questions de jugement situationnel et 36 questions de connaissance. Une période de transition permettra de choisir entre l’ancien et le nouveau format jusqu’au 31 mars 2027. Les conditions fondamentales pour obtenir la certification PCC - formation, expérience, mentor coaching, validation des compétences et examen écrit - restent en vigueur.
Comprendre ce nouveau format est donc essentiel. Mais comprendre les enjeux qui se cachent derrière l’épreuve l’est tout autant.
Dans cet article, je vous partage donc ce qui change dans l’examen PCC, ce qui ne change pas et, surtout, ce qui m’a vraiment aidée à réussir, au-delà des aspects purement techniques.
C’est un retour d’expérience personnel, avec les prises de conscience et les outils concrets qui m’ont accompagnée jusqu’à l’obtention de ma certification PCC.
Les deux formats conduisent à la même certification PCC ou MCC pendant la période de transition. Le choix porte donc sur le format de l’examen, et non sur la valeur de la certification obtenue.
Si l’essentiel ne change pas - maîtriser les 8 compétences fondamentales, le Code de déontologie de l’ICF et leur application pratique -, certains éléments concrets évoluent.
Si vous choisissez de passer le nouveau format, voici les principales évolutions à connaître :
Pour obtenir le PCC, il faut toujours justifier de :
Les modalités de validation des compétences pratiques dépendent du parcours de candidature. Elles évolueront par ailleurs à partir du 1er avril 2027 : pour les candidats ACC et PCC suivant la voie Portfolio, la validation par un mentor coach spécialisé remplacera alors l’envoi des enregistrements et transcriptions actuellement requis pour la Performance Evaluation.
Au-delà des changements de format, ce qui a vraiment fait la différence dans mon expérience a été de comprendre que je faisais face à trois examens :
1. L’examen que l’ICF vous fait passer.
2. L’examen que vous faites passer à votre propre pratique.
3. Un examen plus profond : celui qui questionne votre posture de coach.
Que vous choisissiez l’actuel ICF Credentialing Exam ou le nouveau PCC–MCC Exam, les questions de jugement situationnel restent une composante importante de l’évaluation.
Vous êtes confronté à une situation concrète de coaching et devez identifier, parmi différentes options, la réponse la plus efficace et la moins efficace.
Et c’est là que les choses se compliquent : plusieurs réponses peuvent sembler plausibles.
Comment trouver la meilleure et la moins bonne ?
Ma boussole est progressivement devenue très simple :
Qu’est-ce qui sert le mieux le client ?
Face à une question, je revenais à quelques principes :
Mon réflexe en cas de doute ?
Respirer, me mettre à la place du client et me demander quelle réponse respecte le mieux son autonomie et la relation de coaching.
Mon astuce pour les questions de jugement situationnel
Face à un scénario, je commençais par repérer les réponses manifestement problématiques : rupture de confidentialité, jugement, conseil imposé, interprétation présentée comme une vérité…
Puis, entre plusieurs réponses qui pouvaient sembler acceptables, je cherchais celle qui respectait le mieux le partenariat, l’autonomie et l’espace de réflexion du client.
Ce n’est pas une formule magique : chaque situation doit être lue dans son contexte.
Mais cette boussole m’a énormément aidée.
L’autre partie de mon parcours PCC a été l’évaluation de ma pratique à travers mes séances enregistrées.
Mon premier réflexe ?
Essayer de réaliser la séance parfaite.
Suivre GROW. Incarner toutes les compétences ICF. Poser les bonnes questions.
Résultat ?
Plusieurs séances techniquement correctes… que j’ai finalement écartées.
À force de vouloir « bien coacher », j’avais oublié l’essentiel : écouter profondément la personne et me laisser guider par ce qui émergeait.
J’ai dû désapprendre pour réapprendre à :
Et surtout, co-construire avec la personne coachée, plutôt que d’essayer de conduire parfaitement la séance.
Mon conseil pour choisir une séance de coaching PCC
Je ne chercherais pas forcément la séance la plus « propre » techniquement.
Je chercherais celle dans laquelle la relation de coaching est réellement visible et où une véritable transformation s’opère : une séance au cours de laquelle la personne réfléchit, établit ses propres connexions et accède à des prises de conscience nouvelles.
C’est ce type de transformation qui est attendu au niveau PCC.
C’est probablement mon apprentissage le plus important.
Au-delà de la certification, le PCC m’a reconnectée à l’essentiel :
Le coaching n’est pas seulement un métier. C’est une contribution.
Mon rôle n’est pas d’avoir les réponses ou de conduire mes clients vers la solution que je pense être la meilleure.
Il consiste à croire au potentiel de mes clients, parfois avant même qu’ils ne croient en eux-mêmes.
Pour qu’ils repartent avec un peu plus de confiance, de clarté et de courage pour construire leurs propres réponses.
Et, comme dans un miroir, ce processus a aussi renforcé ma propre confiance.
Il m’a amenée à :
Si vous êtes actuellement en pleine préparation de votre certification PCC, voici ce que je referais en priorité :
1. Enregistrez plusieurs séances, pas une seule.
Cela enlève beaucoup de pression et vous permet de comparer votre pratique plutôt que de chercher à « réussir » un enregistrement unique.
2. Travaillez votre pratique avec un mentor coach qualifié.
Un regard extérieur peut vous aider à repérer beaucoup plus rapidement certains automatismes et angles morts.
3. Entraînez-vous avec des questions similaires au format de l’examen.
L’objectif n’est pas de mémoriser les réponses, mais de vous familiariser avec le raisonnement attendu et avec la gestion du temps.
4. Réécoutez vos séances à travers les compétences ICF.
Repérez non seulement les compétences visibles, mais aussi les moments où vous prenez trop de place, anticipez ou dirigez involontairement la conversation.
5. Si vous passez l’examen entre novembre 2026 et mars 2027, choisissez votre format en connaissance de cause.
Les deux examens conduisent à la même certification. Si vous êtes déjà très avancé dans votre préparation actuelle, vos ressources restent pertinentes. Si vous débutez, familiarisez-vous également avec les nouvelles questions de connaissance du PCC–MCC Exam.
Pour préparer le PCC, je retiendrais trois choses.
Comprendre la logique et le sens des compétences ICF, plutôt que de chercher simplement « la bonne réponse ».
Regarder sa pratique avec lucidité, plutôt que de chercher à produire une séance techniquement parfaite.
Et travailler sa posture autant que sa technique, en apprenant progressivement à faire moins, écouter davantage et faire confiance au client.
Le format de l’examen change.
Ces fondamentaux, eux, restent.
Qu’est-ce que la certification PCC de l’ICF ?
Le Professional Certified Coach (PCC) est le deuxième des trois niveaux de certification de l’International Coaching Federation, entre l’ACC et le MCC. Il atteste d’une pratique de coaching confirmée, alignée sur les 8 compétences fondamentales de l’ICF et son Code de déontologie.
Quelles sont les conditions pour obtenir la certification PCC ?
Les exigences actuelles comprennent notamment 125 heures de formation au coaching, 500 heures d’expérience auprès d’au moins 25 clients - dont 450 heures rémunérées -, 10 heures de mentor coaching, la validation des compétences pratiques et la réussite à l’examen écrit de l’ICF. Les modalités précises dépendent de votre parcours de candidature et évolueront pour certaines voies à partir du 1er avril 2027.
Qu’est-ce que le nouvel examen PCC–MCC de l’ICF ?
Le PCC–MCC Exam est le nouvel examen écrit destiné aux candidats PCC et MCC à partir du 10 novembre 2026. Il combine des questions de jugement situationnel et des questions de connaissance, et s’appuie sur les compétences fondamentales et le Code de déontologie de l’ICF.
Combien de questions comporte le nouvel examen ICF PCC–MCC ?
Le nouvel examen comporte 80 questions au total : 44 questions de jugement situationnel et 36 questions de connaissance à choix multiples.
Combien de temps dure le nouvel examen PCC–MCC ?
Les candidats disposent de 150 minutes, dont une pause facultative de 10 minutes à mi-parcours. L’examen est organisé en quatre sections.
Quand le nouvel examen PCC–MCC entre-t-il en vigueur ?
Les premières sessions du nouvel examen seront proposées à partir du 10 novembre 2026. Une période de transition se poursuivra jusqu’au 31 mars 2027, durant laquelle les candidats pourront choisir entre le format actuel et le nouveau format.
Le nouvel examen PCC–MCC est-il plus difficile ?
Selon l’ICF, non. Le format évolue, mais le niveau global de difficulté et le standard attendu pour réussir restent cohérents avec l’examen actuel.
Dois-je passer l’ancien ou le nouvel examen ICF ?
Si vous passez l’examen entre le 10 novembre 2026 et le 31 mars 2027, vous pouvez choisir entre l’actuel ICF Credentialing Exam et le nouveau PCC–MCC Exam. À partir du 1er avril 2027, les candidats PCC et MCC passeront le nouvel examen.
Si votre préparation est déjà bien avancée, il n’est donc pas nécessaire de tout recommencer : l’ICF indique que les ressources existantes restent pertinentes.
Comment se préparer aux questions de jugement situationnel ?
Au-delà de la connaissance des compétences ICF, entraînez-vous à les appliquer à des situations concrètes. Lorsque plusieurs réponses semblent plausibles, analysez notamment l’éthique, la sécurité, le partenariat, l’autonomie du client et l’espace laissé à sa propre réflexion.
Comment choisir une séance pour une évaluation de performance PCC ?
Si votre parcours de certification nécessite une Performance Evaluation à partir de séances enregistrées, recherchez avant tout une séance dans laquelle les compétences PCC sont réellement observables : présence, écoute, partenariat, co-construction et développement de la prise de conscience du client.
Évitez de chercher uniquement la séance qui vous paraît la plus « parfaite » techniquement.
Quelle est la différence entre l’examen PCC et la Performance Evaluation ?
L’examen écrit évalue la connaissance des compétences fondamentales, du Code de déontologie et leur application à des situations de coaching. La Performance Evaluation porte sur les compétences démontrées dans la pratique. Les modalités de cette validation varient selon le parcours de candidature et évolueront pour certaines voies à partir du 1er avril 2027.
Faut-il connaître les 8 compétences ICF par cœur pour réussir le PCC ?
Il est important de bien les connaître, mais cela ne suffit pas. L’enjeu est surtout de comprendre comment elles se manifestent concrètement dans une relation de coaching et de savoir reconnaître les comportements cohérents - ou non - avec une posture de coach.
Finalement, je pensais préparer une certification.
J’ai surtout continué à me découvrir en tant que coach et à apprécier le chemin.
Et si vous poursuivez vous aussi ce chemin et souhaitez approfondir votre pratique, nos formations GoMasterCoach permettent de développer les compétences attendues aux différents niveaux de certification ICF, notamment ACC et PCC, en français et en anglais.
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